Уникальные возможности
- Приобретение продукции по специальным оптовым ценам.
- Прибыль от розничных продаж (от 50 % чистой прибыли).
- Бонус за групповой объем – процент от товарооборота в баллах Вашей организации (от 5% до 58,5%)
- Премии за закрытие и за повторное закрытие рангов (от 100 до 1000 долларов США).
- Дополнительные премии,подарки, промоушены от компании.
Преимущества
- МП компании Giter World является накопительным и несгораемым.
- Ранги закрываются один раз и закрепляются за Бизнес Партнером независимо от того, какой групповой объем (ГО) делает его организация в последующий отчетный период.
- Постоянно сохраняется процент бонусных выплат, соответствующий закрытому рангу.
- Одни из самых высоких бонусных выплат.
- Доступность минимального личного объема (ЛО) для получения бонусных выплат.
- МП сочетает выгодные условия для получения бонусных выплат для всех категорий и рангов Бизнес Партнеров.
Бизнес Партнер (БП) – физическое или юридическое лицо, подписавшее “Соглашение” о сотрудничестве с компанией с присвоением личного регистрационного номера (ЛРН).
Балл (Б) – универсальная единица ценности товара.
Активный Бизнес Партнер – БП, выполнивший ЛО в отчетный период — 25 Б и более.
Личный объем (ЛО) – сумма баллов, сделанных Бизнес Партнером лично.
Отчетный период – календарный месяц.
Личная группа (ЛГ) - группа БП, в которую входят все его БП, за исключением БП от ранга Директор и их организаций.
Организация (Группа) – все БП, подписавшие “Соглашение” о сотрудничестве с компанией и приглашенные БП лично и БП его нижних уровней, включая самого БП.
Групповой объем (ГО) – сумма баллов, сделанных БП лично и его организацией за отчетный период.
Объем личной группы (ОЛГ) - сумма баллов, сделанных БП лично и его организацией за отчетный период, за исключением БП от ранга Директор и их организаций.
Накопительный групповой объем (НГО) – сумма баллов, сделанных лично БП и его организацией за весь период сотрудничества с компанией.
Информационный спонсор - БП, привлекший другого БП.
Ранг (Статус) – показатель, отражающий достижения БП в построение своей дистрибьюторской сети.
Ранги - Стажер, Консультант, Менеджер 3 уровня, Менеджер 2 уровня, Менеджер 1 уровня, Директор, Серебряный Директор, Золотой Директор, Рубиновый Директор, Бриллиантовый Директор, Советник Президента, Дважды Советник Президента.
Поколение (Уровень) – БП, для которого Вы являетесь информационным спонсором, считается Вашим 1-ым поколением. БП 2-го поколения считается БП, чьим информационным спонсором является Ваш Бизнес Партнер 1-го поколения и т.д.
Бонус – начисляется активному БП за ГО, выполненный за отчетный период, в соответствии с МП.
Квалифицированный Директор – БП в ранге от Директора и выше, ОЛГ которого за отчетный период:
- для ранга Директор, Серебряный Директор, Золотой Директор 1000 Б и более.
- для ранга Рубиновый Директор 900 Б и более;
- для ранга Бриллиантовый Директор 800 Б и более.
- для ранга Советник Президента 700 Б и более.
Дистрибьюторская (Складская) цена – оптовая цена продукции, по которой ее приобретают все БП.
Таблица 1. Условия закрытия рангов и получения бонусов
|
Ранг |
Минимальные условия квалификации |
Вознаграждение |
|||||||
|
Ежемесячный ЛО, баллов |
ГО, баллов, в месяц квалификации на ранг |
НГО, баллов |
% от ЛО |
% от ГО организации в 1-ом поколении |
|||||
|
Стажер |
Консультант |
Менеджер 3 уровня |
Менеджер 2 уровня |
Менеджер 1 уровня |
|||||
|
Директор |
25 |
1500 |
5000 |
25 |
25 |
20 |
15 |
10 |
5 |
|
Менеджер 1 уровня |
25 |
1000 |
2500 |
20 |
20 |
15 |
10 |
5 |
— |
|
Менеджер 2 уровня |
25 |
500 |
1500 |
15 |
15 |
10 |
5 |
— |
— |
|
Менеджер 3 уровня |
25 |
250 |
750 |
10 |
10 |
5 |
— |
— |
— |
|
Консультант |
25 |
25 |
100 |
5 |
5 |
— |
— |
— |
— |
|
Стажер |
25 |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
Ранги Бизнес Партнёров Giter World
Стартовый статус, присваивается БП, который подписал “Соглашение” о сотрудничестве с компанией.
- ЛО 25 Б и НГО 100 Б.
Консультант получает бонус:
- 5% от ЛО,
- 5% от ГО Стажеров своего 1-го поколения.
- ЛО 25 Б и НГО 750 Б,
- 250 баллов ГО в месяц закрытия (250 баллов входят в 750).
Менеджер 3 уровня получает бонус:
- 10% от ЛО,
- 10% от ГО Стажеров своего 1-го поколения,
- 5% от ГО Консультантов своего 1-го поколения.
- ЛО 25 Б и НГО 1500 Б,
- 500 баллов ГО в месяц закрытия (500 баллов входят в 1500) .
Менеджер 2 уровня получает бонус:
- 15% от ЛО,
- 15% от ГО Стажеров своего 1-го поколения,
- 10% от ГО Консультантов своего 1-го поколения,
- 5% от ГО Менеджеров 3 уровня своего 1-го поколения.
Ранг присваивается при выполнении условий:
- ЛО 25 Б и НГО 2500 Б,
- 1000 баллов ГО в месяц закрытия (1000 баллов входят в 2500).
Менеджер 1 уровня получает бонус:
- 20% от ЛО,
- 20% от ГО Стажеров своего 1-го поколения,
- 15% от ГО Консультантов своего 1-го поколения,
- 10% от ГО Менеджеров 3 уровня своего 1-го поколения,
- 5% от ГО Менеджеров 2 уровня своего 1-го поколения.
- ЛО 25 Б и НГО 5000 Б,
- 1500 баллов ГО в месяц закрытия (1500 баллов входят в 5000).
Директор получает бонус:
- 25% от ЛО,
- 25% от ГО Стажеров своего 1-го поколения,
- 20% от ГО Консультантов своего 1-го поколения,
- 15% от ГО Менеджеров 3 уровня своего 1-го поколения,
- 10% от ГО Менеджеров 2 уровня своего 1-го поколения,
- 5% от ГО Менеджеров 1 уровня своего 1-го поколения.
Дополнительная информация для Бизнес Партнеров в статусах Стажер — Директор.
- Для получения бонуса, БП должен быть активным (ЛО в месяц 25 Б и более).
- Если ЛО Бизнес Партнера менее 25 Б в месяц, то, только его ЛО зачисляется в его НГО, а баллы сделанные его организацией засчитываются в НГО к вышестоящему активному Бизнес Партнеру.
Правило «потери структуры» (в случае если БП не выполняет ежемесячный минимальный ЛО):
- Если ранг Бизнес Партнера 1-го поколения становится выше чем его информационного спонсора, то ГО его структуры с момента обгона не засчитывается в ГО вышестоящего спонсора*. Вернуть эту структуру можно в течение 3-х месяцев после потери, при условии достижения ранга равного или выше чем ранг потерянного Бизнес Партнера 1-го поколения (ГО сделанный структурой потерянного Бизнес Партнера не учитывается информационному спонсору до момента его возврата).
- Данное правило действует до момента достижения Бизнес Партнером ранга Директор, после чего ранг Бизнес Партнеров 1-го поколения может быть выше ранга информационного спонсора.
Ваш НГО 900 Б, ранг М3. НГО вашего Бизнес Партнера 500 Б, ранг Консультант.
В отчетный период Ваш БП набрал ГО 1000 Б, а Вы сделали ЛО менее 30 Баллов. В сумме его НГО стал 1500 Б и ему был присвоен ранг М2, а баллы, сделанные его организацией не зачислились Вам в НГО и Ваш ранг остался М3. Вы потеряли этого Бизнес Партнера вместе с его организацией, но в течении 3-х месяцев Вы можете вернуть эту организацию достигнув ранга равного или выше, чем ранг потерянного Бизнес Партнера.
*! Это возможно только если в месяц квалификации на новый ранг нижестоящим БП, вышестоящий не выполняет требования минимального ГО (25 б).
Таблица 2. Условия закрытия рангов (cтатусов)
|
Ранг |
Минимальные условия квалификации |
|||||||
|
ЛО, баллов |
ОЛГ в месяц закрытия ранга, баллов |
Ежемесячный ОЛГ, баллов |
Количество квалифицированных директоров в |
Количество квалифицированных директоров в одной ветке |
||||
|
2 поколение |
3 поколение |
4 |
5 |
|||||
|
Советник Президента |
25 |
700 |
700 |
8 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
Бриллиантовый Директор |
25 |
900 |
800 |
6 |
1 |
1 |
1 |
— |
|
Рубиновый Директор |
25 |
1000 |
900 |
4 |
1 |
1 |
— |
— |
|
Золотой Директор |
25 |
1100 |
1000 |
2 |
1 |
— |
— |
— |
|
Серебряный Директор |
25 |
1200 |
1000 |
1 |
— |
— |
— |
— |
Таблица 3. Вознаграждения
|
Ранг |
Вознаграждение (согласно рангу Директор (табл.1) + дополнительные премии) |
|||||||
|
Дополнительные премии |
||||||||
|
% от ОЛГ |
% от Директоров 1 поколения |
% от Директоров 2 поколения |
% от Директоров 3 поколения |
% от Директоров 4 поколения |
% от Директоров 5 поколения |
Премия за продуктивность,% от ГО |
||
|
ОЛГ более 1200 баллов |
ОЛГ более 2500 баллов |
|||||||
|
Советник Президента |
39 |
14 |
5 |
5 |
4 |
3 |
1,2 |
2,5 |
|
Бриллиантовый Директор |
37 |
12 |
5 |
5 |
4 |
— |
1,5 |
3 |
|
Рубиновый Директор |
35 |
10 |
5 |
5 |
— |
— |
1,5 |
3 |
|
Золотой Директор |
33 |
8 |
5 |
— |
— |
— |
1,5 |
3 |
|
Серебряный Директор |
31 |
6 |
— |
— |
— |
— |
1,5 |
3 |
Ранги Бизнес Партнёров Giter World
Ранг присваивается при выполнении условий:
- ЛО 25 Б и ОЛГ 1200 Б и более в месяц закрытия ранга,
- в 1-ом поколении 1 квалифицированный Директор,
ИЛИ
- в течение отчетного периода в 1-ом поколении закрывается одновременно 2 Директора.
Квалифицированный Серебряный Директор получает бонус:
- Согласно статусу Директор,
- 6% от ОЛГ,
- 6% от ОЛГ Директоров первого поколения,
- Премию за продуктивность: 1,5% или 3% с объема всей своей организации, если ОЛГ больше или равно 1200 или 2500 баллов соответственно. Премия за продуктивность не начисляется в месяц закрытия статуса.
Квалифицированным является Серебряный Директор, месячный ОЛГ которого 1000 баллов и более.
- ЛО 25 Б и ОЛГ 1100 Б и более в месяц закрытия ранга,
- в 1-ом поколении 2 квалифицированных Директора,
- в одной ветке 1 квалифицированный Директор во 2-ом поколении.
Квалифицированный Золотой Директор получает бонус:
- Согласно ранга Директор,
- 8% от ОЛГ,
- 8% от ОЛГ Директоров 1-го поколения,
- 5% от ОЛГ Директоров 2-го поколения,
- Премию за продуктивность: 1,5% или 3% с объема всей своей организации, если ОЛГ больше или равно 1200 или 2500 баллов соответственно. Премия за продуктивность не начисляется в месяц закрытия статуса.
Квалифицированным является Золотой Директор, месячный ОЛГ которого 1000 баллов и более.
- ЛО 25 Б и ОЛГ 1000 Б и более в месяц закрытия ранга,
- в 1-ом поколении 4 квалифицированных Директора,
- в одной ветке по одному квалифицированному Директору во 2-ом, 3-ем поколениях.
Квалифицированный Рубиновый Директор получает бонус:
- Согласно ранга Директор,
- 10% от ОЛГ,
- 10% от ОЛГ Директоров 1-го поколения,
- 5% от ОЛГ Директоров 2-го поколения,
- 5% от ОЛГ Директоров 3-го поколения,
- Премию за продуктивность: 1,5% или 3% с объема всей своей организации, если ОЛГ больше или равно 1200 или 2500 баллов соответственно. Премия за продуктивность не начисляется в месяц закрытия ранга.
Квалифицированным является Рубиновый Директор, месячный ОЛГ которого 900 баллов и более.
- ЛО 25 Б и ОЛГ 900 Б и более в месяц закрытия ранга,
- в 1-ом поколении 6 квалифицированных Директоров,
- в одной ветке по одному квалифицированному Директору во 2-ом, 3-ем и 4-ом поколениях.
Квалифицированный Бриллиантовый Директор получает бонус:
- Согласно ранга Директор,
- 12% от ОЛГ,
- 12% от ОЛГ Директоров 1-го поколения,
- 5% от ОЛГ Директоров 2-го поколения,
- 5% от ОЛГ Директоров 3-го поколения,
- 4% от ОЛГ Директоров 4-го поколения,
- Премию за продуктивность: 1,5% или 3% с объема всей своей организации, если ОЛГ больше или равно 1200 или 2500 баллов соответственно. Премия за продуктивность не начисляется в месяц закрытия ранга.
Квалифицированным является Бриллиантовый Директор, месячный ОЛГ которого 800 баллов и более.
- ЛО 25 Б и ОЛГ 700 Б и более в месяц закрытия ранга,
- в 1-ом поколении 8 квалифицированных Директоров,
- в одной ветке по одному квалифицированному Директору во 2-ом, 3-ем, 4-ом и 5-ом поколениях.
Квалифицированный Советник Президента получает бонус:
- Согласно ранга Директор,
- 14% от ОЛГ,
- 14% от ОЛГ Директоров 1-го поколения,
- 5% от ОЛГ Директоров 2-го поколения,
- 5% от ОЛГ Директоров 3-го поколения,
- 4% от ОЛГ Директоров 4-го поколения,
- 3% от ОЛГ Директоров 5-го поколения,
- Премию за продуктивность: 1,2% или 2,5% с объема всей своей организации, если ОЛГ больше или равно 1200 или 2500 баллов соответственно. Премия за продуктивность не начисляется в месяц закрытия ранга.
Квалифицированным является Советник Президента, месячный ОЛГ которого 700 баллов и более.
Правило компрессии применяется от ранга Серебряный Директор
Действуют следующие правила:
1. Нижестоящий квалифицированный Директор поднимается к вышестоящему квалифицированному Директору на то поколение, на котором находится неквалифицированный Директор.
2. Вся ветка нижестоящих квалифицированных Директоров поднимается на то количество поколений, на которое поднялся верхний квалифицированный Директор.
Закрытие и повторное закрытие рангов, а также расчет премий и бонусов производится согласно таблице 2 после выполнения правил компрессии.
Ваш статус Золотой Директор (ОЛГ 1000Б), статусы Ваших Бизнес Партнеров на 1-ом поколении Директор1 (ОЛГ 600Б) и Директор2 (ОЛГ 1200Б), Статус Вашего Бизнес Партнера на 2-ом поколении в первой ветке Серебряный Директор (ОЛГ 1000Б), Статус Вашего Бизнес Партнера на 3-ом поколении в первой ветке Директор (ОЛГ 750Б).
По правилу компрессии Бизнес Партнер на 1-ом поколении не является квалифицированным, поэтому Бизнес Партнер 2-го поколения поднимается на 1-ое поколение, Бизнес партнер 3-го – на 2-ое.
Вы повторно закрываете ранг Золотого Директора и получаете премии и бонусы согласно статусу Золотой Директор:
- Согласно рангу Директор,
- 8% от ОЛГ,
- 8% от ОЛГ Директора1, Директора2 и Серебряного Директора вашего 1-го поколения,
- 5% от ОЛГ Директора вашего 2-го поколения.
- Премию за продуктивность: 1,5% или 3% со всего объема Вашей структуры, если ОЛГ больше или равно 1200 или 2500 баллов соответственно.
- Премию за повторное закрытие ранга Золотой Директор.
Для получения бонуса, Бизнес Партнер должен быть активным (ЛО 25 Б в месяц и более).
Если БП в ранге Серебряный Директор и выше и его ЛО менее 25 баллов в месяц, то, баллы, сделанные его ЛГ, не зачисляются в ОЛГ, к вышестоящему активному информационному спонсору.
В лидерской части МП ранг Бизнес Партнеров 1-го и последующих поколений может быть равен или выше ранга информационного спонсора. В таких случаях его структура не переходит к вышестоящему информационному спонсору, а начисление бонусов производится согласно таблице выплат лидерской части МП в соответствии с присвоенным рангом.
Вы получаете Бонус согласно рангу Золотой Директор:
Ваш ранг Золотой Директор, а ранг Вашего Бизнес Партнера в 1-ом поколении Бриллиантовый Директор.
Компания Giter World дополнительно поощряет лидеров компании за стабильные результаты в ведении и развитии бизнеса, а также за формирование стабильных товарооборотов. Премия за закрытие и за повторное закрытие рангов. Выплачивается неограниченное количество раз, в соответствии с закрытым или повторно закрытым рангом.
|
Ранг |
Премия за закрытие ранга/ за повторное закрытие ранга, доллары США |
|
Директор |
100/100 |
|
Серебряный Директор |
200/150 |
|
Золотой Директор |
300/250 |
|
Рубиновый Директор |
400/300 |
|
Бриллиантовый Директор |
500/400 |
|
Советник Президента |
700/500 |