Маркетинг-план Indigo

Сотрудничая с компанией Indigo, Вы получаете следующие уникальные возможности:

 

 

marketing+

1. Приобретение продукции по специальным оптовым ценам.

2. Прибыль от розничных продаж (от 50 % чистой прибыли).

3. Бонус за групповой объем  – процент от товарооборота в баллах Вашей организации (от 5% до 58,5%).

4. Премии за закрытие и за повторное закрытие рангов (от 100 до 1000 долларов США).

5. Дополнительные премии,подарки, промоушены от компании.

 

 

 

Маркетинговый план (МП)

Преимущества:

 

 

marketing

- МП компании Indigo является накопительным и несгораемым.

- Ранги закрываются один раз и закрепляются за Бизнес Партнером независимо от того, какой групповой объем (ГО) делает его организация в последующий отчетный период.

- Постоянно сохраняется процент бонусных выплат, соответствующий закрытому рангу.

- Одни из самых высоких бонусных выплат.

- Доступность минимального личного объема (ЛО) для получения бонусных выплат.

- МП сочетает выгодные условия для получения бонусных выплат для всех категорий и рангов Бизнес Партнеров.

Понятия и термины:

Бизнес Партнер  (БП) – физическое или юридическое лицо, подписавшее “Соглашение” о сотрудничестве с компанией с присвоением личного регистрационного номера (ЛРН).

Балл (Б) – универсальная единица ценности товара.

Активный Бизнес Партнер – БП, выполнивший ЛО в отчетный период — 25 Б и более.

Личный объем (ЛО) – сумма баллов, сделанных Бизнес Партнером лично.

Отчетный период – календарный месяц.

Личная группа (ЛГ) - группа  БП, в которую входят все его  БП, за исключением БП от ранга Директор и их организаций.

Организация (Группа) – все БП, подписавшие “Соглашение” о сотрудничестве с компанией и приглашенные БП лично и БП его нижних уровней, включая самого БП.

Групповой объем (ГО) – сумма баллов, сделанных  БП лично и его организацией за отчетный период.

Объем личной группы (ОЛГ) - сумма баллов, сделанных  БП лично и его организацией за отчетный период, за исключением БП от ранга Директор и их организаций.

Накопительный групповой объем (НГО) – сумма баллов, сделанных лично БП  и его организацией за весь период сотрудничества с компанией.

Информационный спонсор  - БП, привлекший другого БП.

Ранг (Статус) – показатель, отражающий достижения БП в построение своей дистрибьюторской сети.

Ранги - Стажер, Консультант, Менеджер 3 уровня, Менеджер 2 уровня, Менеджер 1 уровня, Директор, Серебряный Директор, Золотой Директор, Рубиновый Директор, Бриллиантовый Директор, Советник Президента, Дважды Советник Президента.

Поколение (Уровень) – БП, для которого Вы являетесь информационным спонсором, считается Вашим 1-ым поколением. БП 2-го поколения считается БП, чьим информационным спонсором является Ваш Бизнес Партнер 1-го поколения и т.д.

Бонус – начисляется активному БП за ГО, выполненный за отчетный период, в соответствии с МП.

Квалифицированный Директор – БП в ранге от Директора и выше, ОЛГ которого за отчетный период:

- для ранга Директор, Серебряный  Директор, Золотой Директор 1000 Б и более.

- для ранга Рубиновый Директор 900 Б и более;

- для ранга Рубиновый  Директор и Бриллиантовый Директор 800 Б и более.

- для ранга Советник  Президента 700 Б и более.

Дистрибьюторская (Складская) цена – оптовая цена продукции, по которой ее приобретают все БП.

1 часть маркетинг-плана компании Indigo (Директорская).

 

 Таблица 1. Условия закрытия рангов и получения бонусов

 

Ранг

Минимальные условия квалификации

Вознаграждение

Ежемесячный ЛО, баллов

ГО, баллов, в месяц квалификации на ранг

НГО, баллов

% от ЛО

% от ГО организации в 1-ом поколении

Стажер

Консультант

Менеджер    3 уровня

Менеджер     2 уровня

Менеджер     1 уровня

Директор

25

1500

5000

25

25

20

15

10

5

Менеджер 1 уровня

25

1000

2500

20

20

15

10

5

Менеджер 2 уровня

25

500

1500

15

15

10

5

Менеджер 3 уровня

25

250

750

10

10

5

Консультант

25

25

100

5

5

Стажер

25

 

Директорская

Стажер – стартовый статус, присваивается БП, который подписал “Соглашение” о сотрудничестве с компанией.

Консультант – ранг присваивается при выполнении условий:

- ЛО 25 Б и НГО 100 Б.

Консультант получает бонус:

- 5% от ЛО,

- 5% от ГО Стажеров своего 1-го поколения.

 

Менеджер 3 уровня – ранг присваивается при выполнении условий:

- ЛО 25 Б и НГО 750 Б,

- 250 баллов ГО в месяц закрытия (250 баллов входят в 750).

Менеджер 3 уровня получает бонус:

- 10% от  ЛО,

- 10% от  ГО Стажеров своего 1-го поколения,

- 5% от ГО Консультантов своего 1-го поколения.

 

Менеджер 2 уровня – ранг присваивается при выполнении условий:

- ЛО 25 Б и НГО 1500 Б,

- 500 баллов ГО в месяц закрытия (500 баллов входят в 1500) .

Менеджер 2 уровня получает бонус:

- 15% от ЛО,

- 15% от ГО Стажеров своего 1-го поколения,

- 10% от ГО Консультантов своего 1-го поколения,

- 5% от ГО Менеджеров 3 уровня своего 1-го поколения.

 

Менеджер 1 уровня – ранг присваивается при выполнении условий:

- ЛО 25 Б и НГО 2500 Б,

- 1000 баллов ГО в месяц закрытия  (1000 баллов входят в 2500).

Менеджер 1 уровня получает бонус:

- 20% от ЛО,

- 20% от ГО Стажеров своего 1-го поколения,

- 15% от ГО Консультантов своего 1-го поколения,

- 10% от ГО Менеджеров 3 уровня своего 1-го поколения,

- 5% от ГО Менеджеров 2 уровня своего 1-го поколения.

 

 Директор – ранг присваивается при выполнении условий:

- ЛО 25 Б и НГО 5000 Б,

- 1500 баллов ГО в месяц закрытия (1500 баллов входят в 5000).

Директор получает бонус:

- 25% от ЛО,

- 25% от ГО Стажеров своего 1-го поколения,

- 20% от ГО Консультантов своего 1-го поколения,

- 15% от ГО Менеджеров 3 уровня своего 1-го поколения,

- 10% от ГО Менеджеров 2 уровня своего 1-го поколения,

- 5% от ГО Менеджеров 1 уровня своего 1-го поколения.

 

Дополнительная информация для Бизнес Партнеров в статусах Стажер — Директор.

 

Для получения бонуса, БП должен быть активным (ЛО в месяц 25 Б и более).

Если ЛО Бизнес Партнера менее 25 Б в месяц, то, только его ЛО зачисляется в его НГО, а баллы сделанные его организацией засчитываются в НГО к вышестоящему активному Бизнес Партнеру.

 

Правило «потери структуры» (в случае если БП не выполняет ежемесячный минимальный ЛО):

 

Если ранг Бизнес Партнера 1-го поколения становится выше чем его информационного спонсора, то ГО его структуры с момента обгона не засчитывается в ГО вышестоящего спонсора*. Вернуть эту структуру можно в течение 3-х месяцев после потери, при условии достижения ранга равного или выше чем ранг потерянного Бизнес Партнера 1-го поколения (ГО сделанный структурой потерянного Бизнес Партнера не учитывается информационному спонсору до момента его возврата).

Данное правило действует до момента достижения Бизнес Партнером ранга Директор, после чего ранг Бизнес Партнеров 1-го поколения может быть выше ранга информационного спонсора.

 

Пример:

Ваш НГО 900 Б, ранг М3. НГО вашего Бизнес Партнера 500 Б, ранг Консультант.

В отчетный период Ваш БП набрал ГО 1000 Б, а Вы сделали ЛО менее 30 Баллов. В сумме его НГО стал 1500 Б и ему был присвоен ранг М2, а баллы, сделанные его организацией не зачислились Вам в НГО  и Ваш ранг остался М3. Вы потеряли этого Бизнес Партнера вместе с его организацией, но в течении 3-х месяцев Вы можете вернуть эту организацию достигнув ранга равного или выше, чем ранг потерянного Бизнес Партнера.

*! Это возможно только если в месяц квалификации на новый ранг нижестоящим БП, вышестоящий не выполняет требования минимального ГО (25 б).

2 часть маркетинг-плана компании INDIGO (Лидерская).

 

Таблица 2. Условия закрытия рангов (cтатусов)

 

Ранг

Минимальные условия квалификации

ЛО, баллов

ОЛГ в месяц закрытия ранга, баллов

Ежемесячный ОЛГ, баллов

Количество квалифицированных директоров в 1 поколении

Количество квалифицированных директоров в одной ветке

2 поколение

3 поколение

4 поколение

5 поколение

Советник Президента

25

700

700

8

1

1

1

1

Бриллиантовый Директор

25

900

800

6

1

1

1

Рубиновый Директор

25

1000

900

4

1

1

Золотой Директор

25

1100

1000

2

1

Серебряный Директор

25

1200

1000

1

 

Таблица 3. Вознаграждения 

 

Ранг

Вознаграждение (согласно рангу Директор (табл.1) + дополнительные премии)

Дополнительные премии

% от ОЛГ

% от Директоров 1 поколения

% от Директоров 2 поколения

% от Директоров 3 поколения

% от Директоров 4 поколения

% от Директоров 5 поколения

Премия за продуктивность,% от ГО

ОЛГ более 1200 баллов

ОЛГ более 2500 баллов

Советник Президента

39

14

5

5

4

3

1,2

2,5

Бриллиантовый Директор

37

12

5

5

4

1,5

3

Рубиновый Директор

35

10

5

5

1,5

3

Золотой Директор

33

8

5

1,5

3

Серебряный Директор

31

6

1,5

3

Лидерская

Серебряный Директор – ранг присваивается при выполнении условий:

 

- ЛО 25 Б и ОЛГ 1200 Б и более в месяц закрытия ранга,

- в 1-ом поколении 1 квалифицированный Директор,

Или

- в течение отчетного периода в 1-ом поколении закрывается одновременно 2 Директора.

Квалифицированный Серебряный Директор получает бонус:

- Согласно статусу Директор,

- 6% от ОЛГ,

- 6% от ОЛГ Директоров первого поколения,

- Премию за продуктивность: 1,5% или 3% с объема всей своей организации, если ОЛГ больше или равно 1200 или 2500 баллов соответственно. Премия за продуктивность не начисляется в месяц закрытия статуса.

Квалифицированным является Серебряный Директор, месячный ОЛГ которого 1000 баллов и более.

 

Золотой Директор – ранг присваивается при выполнении условий:

- ЛО 25 Б и ОЛГ 1100 Б и более в месяц закрытия ранга,

- в 1-ом поколении 2 квалифицированных Директора,

- в одной ветке 1 квалифицированный Директор во 2-ом поколении.

Квалифицированный Золотой Директор получает бонус:

- Согласно ранга Директор,

- 8% от ОЛГ,

- 8% от ОЛГ Директоров 1-го поколения,

- 5% от ОЛГ Директоров 2-го поколения,

- Премию за продуктивность: 1,5% или 3% с объема всей своей организации, если ОЛГ больше или равно 1200 или 2500 баллов соответственно. Премия за продуктивность не начисляется в месяц закрытия статуса.

Квалифицированным является Золотой Директор, месячный ОЛГ которого 1000 баллов и более.

 

  Рубиновый Директор – ранг присваивается при выполнении условий:

- ЛО 25 Б и ОЛГ 1000 Б и более в месяц закрытия ранга,

- в 1-ом поколении 4 квалифицированных Директора,

- в одной ветке  по одному квалифицированному Директору во 2-ом, 3-ем поколениях.

Квалифицированный Рубиновый Директор получает бонус:

- Согласно ранга Директор,

- 10% от ОЛГ,

- 10% от ОЛГ Директоров 1-го поколения,

- 5% от ОЛГ Директоров 2-го поколения,

- 5% от ОЛГ Директоров 3-го поколения,

- Премию за продуктивность: 1,5% или 3% с объема всей своей организации, если ОЛГ больше или равно 1200 или 2500 баллов соответственно. Премия за продуктивность не начисляется в месяц закрытия ранга.

Квалифицированным является Рубиновый Директор, месячный ОЛГ которого 900 баллов и более.

 

Бриллиантовый Директор – ранг присваивается при выполнении условий:

- ЛО 25 Б и ОЛГ 900 Б и более в месяц закрытия ранга

- в 1-ом поколении 6 квалифицированных Директоров,

- в одной ветке по одному квалифицированному Директору во 2-ом, 3-ем и 4-ом поколениях,

Квалифицированный Бриллиантовый Директор получает бонус:

- Согласно ранга Директор,

- 12% от ОЛГ,

- 12% от ОЛГ Директоров 1-го поколения,

- 5% от ОЛГ Директоров 2-го поколения,

- 5% от ОЛГ Директоров 3-его поколения,

- 4% от ОЛГ Директоров 4-го поколения,

- Премию за продуктивность: 1,5% или 3% с объема всей своей организации, если ОЛГ больше или равно 1200 или 2500 баллов соответственно. Премия за продуктивность не начисляется в месяц закрытия ранга.

Квалифицированным является Бриллиантовый Директор, месячный ОЛГ которого 800 баллов и более.

 

Советник Президента – ранг присваивается при выполнении условий:

- ЛО 25 Б и ОЛГ 700 Б и более в месяц закрытия ранга,

- в 1-ом поколении 8 квалифицированных Директоров,

- в одной ветке по одному квалифицированному Директору во 2-ом, 3-ем, 4-ом и 5-ом поколениях,

Квалифицированный Советник Президента получает бонус:

- Согласно ранга Директор,

- 14% от ОЛГ,

- 14% от ОЛГ Директоров 1-го поколения,

- 5% от ОЛГ Директоров 2-го поколения,

- 5% от ОЛГ Директоров 3-го поколения,

- 4% от ОЛГ Директоров 4-го поколения,

- 3% от ОЛГ Директоров 5-го поколения,

- Премию за продуктивность: 1,2% или 2,5% с объема всей своей организации, если ОЛГ больше или равно 1200 или 2500 баллов соответственно. Премия за продуктивность не начисляется в месяц закрытия ранга.

Квалифицированным является Советник Президента, месячный ОЛГ которого 700 баллов и более.

 

Дважды Советник Президента* – ранг присваивается при выполнении условий:

- ЛО 25 Б и ОЛГ 1400 Б и более в месяц закрытия ранга,

- в 1-ом поколении 16 квалифицированных Директоров,

- в двух ветках по одному квалифицированному Директору во 2-ом, 3-ем, 4-ом и 5-ом поколениях,.

Квалифицированный Дважды Советник Президента получает бонус:

- Согласно ранга Директор,

- 14% от ОЛГ,

- 14% от ОЛГ Директоров 1-го поколения,

- 5% от ОЛГ Директоров 2-го поколения,

- 5% от ОЛГ Директоров 3-го поколения,

- 4% от ОЛГ Директоров 4-го поколения,

- 3% от ОЛГ Директоров 5-го поколения,

- Премию за продуктивность: 1,2% или 2,5% с объема всей своей организации, если ОЛГ больше или равно 1200 или 2500 баллов соответственно. Премия за продуктивность не начисляется в месяц закрытия статуса.

 

*Ранг Дважды Советник Президента присваивается только на расчетный период.

Правило компрессии

Применяется от ранга Серебряный Директор

Если Директор в каком-либо поколении является неквалифицированным в отчетный период

Действуют следующие правила:

1. Нижестоящий квалифицированный Директор поднимается к вышестоящему квалифицированному Директору на то поколение, на котором находится неквалифицированный Директор.

2. Вся ветка нижестоящих квалифицированных Директоров поднимается на то количество поколений, на которое поднялся верхний квалифицированный Директор.

Закрытие и повторное закрытие рангов, а также расчет премий и бонусов производится согласно таблице 2 после выполнения правил компрессии.

Пример:

Ваш статус Золотой Директор (ОЛГ 1000Б), статусы Ваших Бизнес Партнеров на 1-ом поколении Директор1 (ОЛГ 600Б) и Директор2 (ОЛГ 1200Б), Статус Вашего Бизнес Партнера на 2-ом поколении в первой ветке Серебряный Директор (ОЛГ 1000Б), Статус Вашего Бизнес Партнера на 3-ом поколении в первой ветке Директор (ОЛГ 750Б).

По правилу компрессии Бизнес Партнер на 1-ом поколении не является квалифицированным, поэтому Бизнес Партнер 2-го поколения поднимается на 1-ое поколение, Бизнес партнер 3-го – на 2-ое.

Вы повторно закрываете ранг Золотого Директора и получаете премии и бонусы согласно статусу

 Золотой Директор:

 

- Согласно рангу Директор,

- 8% от ОЛГ,

- 8% от ОЛГ  Директора1, Директора2 и Серебряного Директора вашего 1-го поколения,

- 5% от ОЛГ Директора вашего 2-го поколения.

- Премию за продуктивность: 1,5% или 3% со всего  объема Вашей структуры, если ОЛГ больше или равно 1200 или 2500 баллов соответственно.

- Премию за повторное закрытие ранга Золотой Директор.

Дополнительная информация для Бизнес Партнеров в рангах Серебряный Директор - Дважды Советник Президента

Для получения бонуса, Бизнес Партнер должен быть активным (ЛО 25 Б в месяц и более).

Если БП в ранге Серебряный Директор и выше и его ЛО менее 25 баллов в месяц, то, баллы, сделанные его ЛГ, не зачисляются в  ОЛГ, к вышестоящему активному информационному спонсору.

В лидерской части МП ранг Бизнес Партнеров 1-го и последующих поколений может быть равен или выше ранга информационного спонсора. В таких случаях его структура не переходит к вышестоящему информационному спонсору, а начисление бонусов производится согласно таблице выплат лидерской части МП в соответствии с присвоенным рангом.

 Пример:

Ваш ранг Золотой Директор, а ранг Вашего Бизнес Партнера в 1-ом поколении Бриллиантовый Директор.

Вы получаете Бонус согласно рангу Золотой Директор:

- Согласно рангу Директор,

- 8% от ОЛГ,

- 8% от ОЛГ Бриллиантового Директора вашего 1-го поколения,

- 5% от ОЛГ Директоров вашего 2-го поколения, независимо от их ранга.

- Премию за продуктивность: 1,5% или 3% со всего объема Вашей структуры, если ОЛГ больше или равно 1000 или 2000 баллов соответственно.

- Премию за повторное закрытие ранга Золотой Директор.

 

 

 

Премия «СТАБИЛЬНОСТЬ» компании Indigo

 

Компания Indigo дополнительно поощряет лидеров компании за стабильные результаты в ведении и развитии бизнеса, а также за формирование стабильных товарооборотов. Премия за закрытие и за повторное закрытие рангов. Выплачивается неограниченное количество раз, в соответствии с закрытым или повторно закрытым рангом.

За закрытие ранга Дважды Советник Президента в расчетном периоде — Бизнес Партнер получает премию подтверждения ранга Советник Президента в двойном размере -1000 долларов США.

 

Ранг

Премия за закрытие ранга/ за повторное закрытие ранга, доллары США

Директор

100/100

Серебряный Директор

200/150

Золотой Директор

300/250

Рубиновый Директор

400/300

Бриллиантовый Директор

500/400

Советник Президента

700/500

 

 

 

Премии за закрытие наивысших рангов компании Indigo

 

За закрытие ранга Советник Президента* - Бизнес Партнер получает страховой полис, на сумму 20000 далларов США, сроком действия — 5 лет, от одной из самых крупных страховых компаний.

 

*1. ГО в последующие 5 лет после закрытия ранга должен составить не менее 350000 баллов в год. При невыполнении даного условия – компания прекращает выплату взносов по страховому полису.

Годом считается последующие 12 месяцев, после месяца закрытия статуса.

 

2. ГО нижестоящих БП в ранге Советник Президента не учитывается в годичный премиальный ГО вышестоящего БП.

 

За закрытие ранга Дважды Советник Президента**– Бизнес Партнер получает автомобиль стоимостью 30000 долларов США.

 

**1.  Для получения приза, ГО за 12 месяцев подряд, в периоде 12 месяцев перед закрытием ранга и 12 месяцев после закрытия ранга должен составить не менее 1500000 баллов.

2. Если в одной ветке закрывается более одного ранга Дважды Советник Президента с выполнением условия п.1 то ГО нижестоящего БП не учитывается в премиальный ГО вышестоящого.